Zusammenfassung 2017
Überblick Vergütungsmodell Konzernleitung
Änderungen zum Vorjahr sind in grüner Schrift dargestellt.
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Fixe Vergütungselemente |
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Variable Vergütungselemente |
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Fixes Grundsalär |
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Nebenleistungen |
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Zweck |
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Sicherstellung der fixen Vergütung |
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Schutz vor Risiken wie Tod, Invalidität und Alter |
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Entgelt für jährliche Leistung |
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Ausrichtung auf die Interessen der Aktionäre Beteiligung am langfristigen Erfolg und Abstimmung auf Strategie 2020 |
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Treiber |
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Umfang und Komplexität der Funktion Profil des Funktionsinhabers |
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lokale Gesetzgebung und Marktpraxis |
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Leistung gemessen an Geschäfts- und individuellen Zielvorgaben |
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langfristige Wertschöpfung Förderung einer Hochleistungskultur |
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Leistungsperiode/ Haltefrist |
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laufendes Jahr Jahr x |
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3 Jahre Zuteilungstag: 1. Januar Jahr x+1 Haltefrist: Jahre x+1, x+2, x+3 |
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Sperrfrist |
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zusätzliche 2 Jahre Jahre x+4, x+5 |
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Leistungsmessung |
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Qualifikation, Erfahrung und Leistung des Funktionsinhabers |
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organisches Umsatzwachstum EBIT-Marge ROIC individuelle Ziele angepasste Hürden |
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alle LTI-relevanten Aktien sind leistungsabhängig; 50% PS(EPS), 50% PS(rTSR) Ermittlung EPS-Zielerreichung: Ø (EPS Wert Jahre x+1, x+2, x+3) dividiert durch Ø (EPS Wert Jahre x, x-1, x-2) * 1.04 Ermittlung rTSR-Zielerreichung: Ø (Rang in den Jahren x+1, x+2, x+3 von GF innerhalb des SMI-Mid) |
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CEO: 200% des fixen jährlichen Grundsalärs KL: 100% des fixen jährlichen Grundsalärs |
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Vergütung des CEO |
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100% |
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abhängig von der Gesamtvergütung |
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Minimum: 0% Ziel: 100% Maximum: 150% des fixen jährlichen Grundsalärs |
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Ausübung: Minimum: 0 Aktien Ziel: 750 Aktien (375 PS(EPS), 375 PS(rTSR)) Maximum: 1'500 Aktien Statuten: Die variable Vergütung (STI and LTI) ist auf 250 % der fixen Vergütung im betroffenen Kalenderjahr beschränkt |
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Vergütung der Konzernleitungsmitglieder |
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100% |
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abhängig von der Gesamtvergütung |
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Minimum: 0% Ziel: 60% Maximum: 90% des fixen jährlichen Grundsalärs |
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Ausübung: Minimum: 0 Aktien Ziel: 250 Aktien (125 PS(EPS), 125 PS(rTSR)) Maximum: 500 Aktien Statuten: Die variable Vergütung (STI and LTI) ist auf 250 % der fixen Vergütung im betroffenen Kalenderjahr beschränkt |
EBIT-Marge = EBIT im Verhältnis zum Umsatz
EPS (Earnings per share) = Gewinn je Aktie
LTI (Long-term incentive plan) = Langristig ausgerichtetes Incentive
PS (Performance shares) = Leistungsabhängige Aktien
PS(EPS) = EPS-abhängige Aktien
PS(rTSR) = rTSR-abhängige Aktien
ROIC = Return on invested capital
STI (Short-term incentive plan) = Kurzfristig ausgerichtetes Incentive
Ø = Durchschnitt
Vergütung der Konzernleitung 2017
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Fixe Vergütungselemente |
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Variable Vergütungselemente |
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Total 2017 |
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Fixes Grundsalär |
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Nebenleistungen |
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Kurzfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2017 |
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Langfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2017 |
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Vergütung 2017 |
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2'978 |
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1'216 |
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2'675 |
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2'254 |
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9'123 |
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Leistungsperiode/ Haltefrist |
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Jahr 2017 |
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3 Jahre Zuteilungsdatum: 1. Januar 2018 Haltefrist: Jahre 2018, 2019, 2020 |
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Sperrfrist |
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2 Jahre (Jahre 2021, 2022) |
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Leistungsmessung |
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organisches Umsatzwachstum EBIT-Marge ROIC individuelle Ziele |
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Ermittlung EPS-Zielerreichung: Ø (EPS Wert Jahre 2018, 2019, 2020) dividiert durch Ø (EPS Wert Jahre 2017, 2016, 2015) * 1.04 Ermittlung rTSR-Zielerreichung: Ø (Rang in den Jahren 2018, 2019, 2020 von GF innerhalb des SMI-Mid) |
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Auszahlung/ Zuteilung |
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monatliche Barzahlung |
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Beiträge an die Sozialversicherung, Altersvorsorge und Versicherungen |
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Barzahlung im März 2018 |
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1'750 PS mit einem Gesamtzuteilungswert von 2'254 basierend auf einem Aktienkurs von CHF 1'288 per 29. Dezember 2017 |
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Zielvergütung Konzernleitung |
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2'978 |
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1'157 |
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2'163 |
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2'254 |
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8'552 |
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Vergütung 2017 in % der Zielvergütung* |
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100% |
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105.1% |
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123.7% |
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100% |
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106,7% |
(alle finanziellen Zahlen in CHF 1'000, ausser Anzahl Aktien und Aktienkurs)
* Diese Prozentsätze entsprechen dem Verhältnis der Vergütungselemente für das Jahr 2017 zu den Ziel-Vergütungselementen.
EBIT-Marge = EBIT im Verhältnis zum Umsatz
EPS (Earnings per share) = Gewinn je Aktie
LTI (Long-term incentive plan) = Langristig ausgerichtetes Incentive
PS (Performance shares) = Leistungsabhängige Aktien
PS(EPS) = EPS-abhängige Aktien
PS(rTSR) = rTSR-abhängige Aktien
ROIC = Return on invested capital
STI (Short-term incentive plan) = Kurzfristig ausgerichtetes Incentive
Ø = Durchschnitt
Vergütung CEO 2017
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Fixe Vergütungselemente |
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Variable Vergütungselemente |
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Total 2017 |
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Fixes Grundsalär |
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Nebenleistungen |
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Kurzfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2017 |
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Langfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2017 |
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Vergütung 2017 |
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942 |
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400 |
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1'163 |
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966 |
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3'471 |
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Leistungsperiode/ Haltefrist |
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Jahr 2017 |
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3 Jahre Zuteilungsdatum: 1. Januar 2018 Haltefrist: Jahre 2018, 2019, 2020 |
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Sperrfrist |
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2 Jahre (Jahre 2021, 2022) |
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Leistungsmessung |
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organisches Umsatzwachstum EBIT-Marge ROIC individuelle Ziele |
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Ermittlung EPS-Zielerreichung: Ø (EPS Wert Jahre 2018, 2019, 2020) dividiert durch Ø (EPS Wert Jahre 2017, 2016, 2015) * 1.04 Ermittlung rTSR-Zielerreichung: Ø (Rang in den Jahren 2018, 2019, 2020 von GF innerhalb des SMI-Mid) |
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Auszahlung/ Zuteilung |
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monatliche Barzahlung |
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Beiträge an die Sozialversicherung, Altersvorsorge und Versicherungen |
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Barzahlung im März 2018 |
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750 PS mit einem Gesamtzuteilungswert von 966 basierend auf einem Aktienkurs von CHF 1'288 per 29. Dezember 2017 |
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Zielvergütung CEO |
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942 |
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374 |
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942 |
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966 |
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3'224 |
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Vergütung 2017 in % der Zielvergütung* |
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100% |
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107,0% |
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123,5% |
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100% |
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107,7% |
(alle finanziellen Zahlen in CHF 1'000, ausser Anzahl Aktien und Aktienkurs)
* Diese Prozentsätze entsprechen dem Verhältnis der Vergütungselemente für das Jahr 2017 zu den Ziel-Vergütungselementen.
EBIT-Marge = EBIT im Verhältnis zum Umsatz
EPS (Earnings per share) = Gewinn je Aktie
LTI (Long-term incentive plan) = Langristig ausgerichtetes Incentive
PS (Performance shares) = Leistungsabhängige Aktien
PS(EPS) = EPS-abhängige Aktien
PS(rTSR) = rTSR-abhängige Aktien
ROIC = Return on invested capital
STI (Short-term incentive plan) = Kurzfristig ausgerichtetes Incentive
Ø = Durchschnitt
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