Zusammenfassung 2018
Überblick Vergütungsstruktur Konzernleitung 2018
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Fixe Vergütungselemente |
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Variable Vergütungselemente |
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Fixes Grundsalär |
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Nebenleistungen |
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Kurzfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018 |
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Langfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018 |
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Zweck |
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Sicherstellung der fixen Vergütung |
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Schutz vor Risiken wie Tod, Invalidität und Alter |
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Entgelt für jährliche Leistung |
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Ausrichtung auf die Interessen der Aktionäre Beteiligung am langfristigen Erfolg und Abstimmung auf die Strategie 2020 |
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Treiber |
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Umfang und Komplexität der Funktion Profil des Funktionsinhabers |
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lokale Gesetzgebung und Marktpraxis |
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Leistung gemessen an Geschäfts- und individuellen Zielvorgaben |
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langfristige Wertschöpfung Förderung einer Hochleistungskultur |
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Leistungsperiode/ Haltefrist |
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2018 |
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3 Jahre Zuteilungstag: 1. Januar 2019 Haltefrist: 2019, 2020, 2021 |
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Sperrfrist |
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zusätzliche 2 Jahre Jahre 2022, 2023 |
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Leistungsmessung |
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Qualifikation, Erfahrung und Leistung des Funktionsinhabers |
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organisches Umsatzwachstum EBIT-Marge ROIC individuelle Ziele |
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alle LTI-relevanten Aktien sind leistungsabhängig; 50% PS(EPS), 50% PS(rTSR) Ermittlung EPS-Zielerreichung: Ø (EPS-Wert 2019, 2020, 2021) dividiert durch Ø (EPS-Wert 2016, 2017, 2018) * 1.04 Ermittlung rTSR-Zielerreichung: Ø (Rang in den Jahren 2019, 2020, 2021 von GF innerhalb des SMI-Mid) Die Leistungsmessung für den LTI-Plan 2019 wird angepasst. Detaillierte Angaben dazu sind dem Kapitel Veränderungen für das Geschäftsjahr 2019 zu entnehmen. |
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Aktienbeteiligung |
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CEO: 200% des fixen jährlichen Grundsalärs KL: 100% des fixen jährlichen Grundsalärs |
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Vergütung des CEO |
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100% |
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abhängig von der Gesamtvergütung |
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Minimum: 0% Ziel: 100% Maximum: 150% des fixen jährlichen Grundsalärs |
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Ausübung: Minimum: 0 Aktien Ziel: 750 Aktien (375 PS(EPS), 375 PS(rTSR)) Maximum: 1’500 Aktien Unterliegt einer Obergrenze gemäss Statuten: Die variable Vergütung (STI und LTI) ist auf 250 % der fixen Vergütung im betroffenen Kalenderjahr beschränkt |
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Vergütung der Konzernleitungsmitglieder |
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100% |
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abhängig von der Gesamtvergütung |
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Minimum: 0% Ziel: 60% Maximum: 90% des fixen jährlichen Grundsalärs |
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Ausübung: Minimum: 0 Aktien Ziel: 250 Aktien (125 PS(EPS), 125 PS(rTSR)) Maximum: 500 Aktien Unterliegt einer Obergrenze gemäss Statuten: Die variable Vergütung (STI und LTI) ist auf 250 % der fixen Vergütung im betroffenen Kalenderjahr beschränkt |
EBIT-Marge = EBIT im Verhältnis zum Umsatz
EPS (Earnings per share) = Gewinn je Aktie
LTI (Long-term incentive plan) = Langfristig ausgerichtetes Incentive
PS (Performance shares) = Leistungsabhängige Aktien
PS(EPS) = EPS-abhängige Aktien
PS(rTSR) = rTSR-abhängige Aktien
ROIC = Return on invested capital
STI (Short-term incentive plan) = Kurzfristig ausgerichtetes Incentive
Ø = Durchschnitt
Vergütung der Konzernleitung 2018 (einschliesslich CEO)
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Fixe Vergütungselemente |
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Variable Vergütungselemente |
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Total 2018 |
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Fixes Grundsalär |
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Nebenleistungen |
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Kurzfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018 |
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Langfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018 |
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Leistungsjahr 2018 |
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3’003 |
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1’239 |
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2’797 |
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1’378 |
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8’417 |
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Auszahlung/ Zuteilung |
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monatliche Barzahlung |
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Beiträge an die Sozialversicherung, Altersvorsorge und Versicherungen |
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Barzahlung im März 2019 |
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1’752 PS mit einem Gesamtzuteilungswert von 1’378 basierend auf einem Aktienkurs von CHF 786.50 am 31. Dezember 2018 |
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Kurzfristig ausgerichtetes Incentive – Ziel |
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2’182 |
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Kurzfristig ausgerichtetes Incentive in % des Ziels |
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128,2% |
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(alle finanziellen Zahlen in CHF 1’000, ausser Anzahl Aktien und Aktienkurs)
PS (Performance shares) = Leistungsabhängige Aktien
Vergütung CEO 2018
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Fixe Vergütungselemente |
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Variable Vergütungselemente |
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Total 2018 |
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Fixes Grundsalär |
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Nebenleistungen |
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Kurzfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018 |
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Langfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018 |
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Leistungsjahr 2018 |
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950 |
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410 |
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1’247 |
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590 |
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3’197 |
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Auszahlung/ Zuteilung |
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monatliche Barzahlung |
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Beiträge an die Sozialversicherung, Altersvorsorge und Versicherungen |
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Barzahlung im März 2018 |
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750 PS mit einem Gesamtzuteilungswert von 590 basierend auf einem Aktienkurs von CHF 786.50 per 31. Dezember 2018 |
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Kurzfristig ausgerichtetes Incentive – Ziel |
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950 |
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Kurzfristig ausgerichtetes Incentive in % des Ziels |
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131,3% |
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(alle finanziellen Zahlen in CHF 1’000, ausser Anzahl Aktien und Aktienkurs)
PS (Performance shares) = Leistungsabhängige Aktien
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