Zusammenfassung 2018

Überblick Vergütungsstruktur Konzernleitung 2018

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fixe Vergütungselemente

 

 

 

Variable Vergütungselemente

 

 

 

 

Fixes Grundsalär

 

Nebenleistungen

 

Kurzfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018

 

Langfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zweck

 

Sicherstellung der fixen Vergütung

 

Schutz vor Risiken wie Tod, Invalidität und Alter

 

Entgelt für jährliche Leistung

 

Ausrichtung auf die Interessen der Aktionäre Beteiligung am langfristigen Erfolg und Abstimmung auf die Strategie 2020

Treiber

 

Umfang und Komplexität der Funktion Profil des Funktionsinhabers

 

lokale Gesetzgebung und Marktpraxis

 

Leistung gemessen an Geschäfts- und individuellen Zielvorgaben

 

langfristige Wertschöpfung Förderung einer Hochleistungskultur

Leistungsperiode/ Haltefrist

 

 

 

 

 

2018

 

3 Jahre Zuteilungstag: 1. Januar 2019 Haltefrist: 2019, 2020, 2021

Sperrfrist

 

 

 

 

 

 

 

zusätzliche 2 Jahre Jahre 2022, 2023

Leistungsmessung

 

Qualifikation, Erfahrung und Leistung des Funktionsinhabers

 

 

 

organisches Umsatzwachstum EBIT-Marge ROIC individuelle Ziele

 

alle LTI-relevanten Aktien sind leistungsabhängig; 50% PS(EPS), 50% PS(rTSR) Ermittlung EPS-Zielerreichung: Ø (EPS-Wert 2019, 2020, 2021) dividiert durch Ø (EPS-Wert 2016, 2017, 2018) * 1.04 Ermittlung rTSR-Zielerreichung: Ø (Rang in den Jahren 2019, 2020, 2021 von GF innerhalb des SMI-Mid) Die Leistungsmessung für den LTI-Plan 2019 wird angepasst. Detaillierte Angaben dazu sind dem Kapitel Veränderungen für das Geschäftsjahr 2019 zu entnehmen.

Aktienbeteiligung

 

 

 

 

 

 

 

CEO: 200% des fixen jährlichen Grundsalärs KL: 100% des fixen jährlichen Grundsalärs

Vergütung des CEO

 

100%

 

abhängig von der Gesamtvergütung

 

Minimum: 0% Ziel: 100% Maximum: 150% des fixen jährlichen Grundsalärs

 

Ausübung: Minimum: 0 Aktien Ziel: 750 Aktien (375 PS(EPS), 375 PS(rTSR)) Maximum: 1’500 Aktien Unterliegt einer Obergrenze gemäss Statuten: Die variable Vergütung (STI und LTI) ist auf 250 % der fixen Vergütung im betroffenen Kalenderjahr beschränkt

Vergütung der Konzernleitungsmitglieder

 

100%

 

abhängig von der Gesamtvergütung

 

Minimum: 0% Ziel: 60% Maximum: 90% des fixen jährlichen Grundsalärs

 

Ausübung: Minimum: 0 Aktien Ziel: 250 Aktien (125 PS(EPS), 125 PS(rTSR)) Maximum: 500 Aktien Unterliegt einer Obergrenze gemäss Statuten: Die variable Vergütung (STI und LTI) ist auf 250 % der fixen Vergütung im betroffenen Kalenderjahr beschränkt

EBIT-Marge = EBIT im Verhältnis zum Umsatz

EPS (Earnings per share) = Gewinn je Aktie

LTI (Long-term incentive plan) = Langfristig ausgerichtetes Incentive

PS (Performance shares) = Leistungsabhängige Aktien

PS(EPS) = EPS-abhängige Aktien

PS(rTSR) = rTSR-abhängige Aktien

ROIC = Return on invested capital

STI (Short-term incentive plan) = Kurzfristig ausgerichtetes Incentive

Ø = Durchschnitt

Vergütung der Konzernleitung 2018 (einschliesslich CEO) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fixe Vergütungselemente

 

 

 

Variable Vergütungselemente

 

 

 

Total 2018

 

 

Fixes Grundsalär

 

Nebenleistungen

 

Kurzfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018

 

Langfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Leistungsjahr 2018

 

3’003

 

1’239

 

2’797

 

1’378

 

8’417

Auszahlung/ Zuteilung

 

monatliche Barzahlung

 

Beiträge an die Sozialversicherung, Altersvorsorge und Versicherungen

 

Barzahlung im März 2019

 

1’752 PS mit einem Gesamtzuteilungswert von 1’378 basierend auf einem Aktienkurs von CHF 786.50 am 31. Dezember 2018

 

 

Kurzfristig ausgerichtetes Incentive – Ziel

 

 

 

 

 

2’182

 

 

 

 

Kurzfristig ausgerichtetes Incentive in % des Ziels

 

 

 

 

 

128,2%

 

 

 

 

(alle finanziellen Zahlen in CHF 1’000, ausser Anzahl Aktien und Aktienkurs)

PS (Performance shares) = Leistungsabhängige Aktien

Vergütung der Konzernleitung 2018
Alle Beträge in CHF 1’000
Vergütung der Konzernleitung 2018
in Prozent der Gesamtvergütung

  

Vergütung CEO 2018

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fixe Vergütungselemente

 

 

 

Variable Vergütungselemente

 

 

 

Total 2018

 

 

Fixes Grundsalär

 

Nebenleistungen

 

Kurzfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018

 

Langfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Leistungsjahr 2018

 

950

 

410

 

1’247

 

590

 

3’197

Auszahlung/ Zuteilung

 

monatliche Barzahlung

 

Beiträge an die Sozialversicherung, Altersvorsorge und Versicherungen

 

Barzahlung im März 2018

 

750 PS mit einem Gesamtzuteilungswert von 590 basierend auf einem Aktienkurs von CHF 786.50 per 31. Dezember 2018

 

 

Kurzfristig ausgerichtetes Incentive – Ziel

 

 

 

 

 

950

 

 

 

 

Kurzfristig ausgerichtetes Incentive in % des Ziels

 

 

 

 

 

131,3%

 

 

 

 

(alle finanziellen Zahlen in CHF 1’000, ausser Anzahl Aktien und Aktienkurs)

PS (Performance shares) = Leistungsabhängige Aktien

Vergütung CEO 2018
Alle Beträge in CHF 1’000
Vergütung CEO 2018
in Prozent der Gesamtvergütung