Zusammenfassung 2018
Überblick Vergütungsstruktur Konzernleitung 2018
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fixe Vergütungselemente |
|
|
|
Variable Vergütungselemente |
|
|
|
|
Fixes Grundsalär |
|
Nebenleistungen |
|
Kurzfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018 |
|
Langfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Zweck |
|
Sicherstellung der fixen Vergütung |
|
Schutz vor Risiken wie Tod, Invalidität und Alter |
|
Entgelt für jährliche Leistung |
|
Ausrichtung auf die Interessen der Aktionäre Beteiligung am langfristigen Erfolg und Abstimmung auf die Strategie 2020 |
Treiber |
|
Umfang und Komplexität der Funktion Profil des Funktionsinhabers |
|
lokale Gesetzgebung und Marktpraxis |
|
Leistung gemessen an Geschäfts- und individuellen Zielvorgaben |
|
langfristige Wertschöpfung Förderung einer Hochleistungskultur |
Leistungsperiode/ Haltefrist |
|
|
|
|
|
2018 |
|
3 Jahre Zuteilungstag: 1. Januar 2019 Haltefrist: 2019, 2020, 2021 |
Sperrfrist |
|
|
|
|
|
|
|
zusätzliche 2 Jahre Jahre 2022, 2023 |
Leistungsmessung |
|
Qualifikation, Erfahrung und Leistung des Funktionsinhabers |
|
|
|
organisches Umsatzwachstum EBIT-Marge ROIC individuelle Ziele |
|
alle LTI-relevanten Aktien sind leistungsabhängig; 50% PS(EPS), 50% PS(rTSR) Ermittlung EPS-Zielerreichung: Ø (EPS-Wert 2019, 2020, 2021) dividiert durch Ø (EPS-Wert 2016, 2017, 2018) * 1.04 Ermittlung rTSR-Zielerreichung: Ø (Rang in den Jahren 2019, 2020, 2021 von GF innerhalb des SMI-Mid) Die Leistungsmessung für den LTI-Plan 2019 wird angepasst. Detaillierte Angaben dazu sind dem Kapitel Veränderungen für das Geschäftsjahr 2019 zu entnehmen. |
Aktienbeteiligung |
|
|
|
|
|
|
|
CEO: 200% des fixen jährlichen Grundsalärs KL: 100% des fixen jährlichen Grundsalärs |
Vergütung des CEO |
|
100% |
|
abhängig von der Gesamtvergütung |
|
Minimum: 0% Ziel: 100% Maximum: 150% des fixen jährlichen Grundsalärs |
|
Ausübung: Minimum: 0 Aktien Ziel: 750 Aktien (375 PS(EPS), 375 PS(rTSR)) Maximum: 1’500 Aktien Unterliegt einer Obergrenze gemäss Statuten: Die variable Vergütung (STI und LTI) ist auf 250 % der fixen Vergütung im betroffenen Kalenderjahr beschränkt |
Vergütung der Konzernleitungsmitglieder |
|
100% |
|
abhängig von der Gesamtvergütung |
|
Minimum: 0% Ziel: 60% Maximum: 90% des fixen jährlichen Grundsalärs |
|
Ausübung: Minimum: 0 Aktien Ziel: 250 Aktien (125 PS(EPS), 125 PS(rTSR)) Maximum: 500 Aktien Unterliegt einer Obergrenze gemäss Statuten: Die variable Vergütung (STI und LTI) ist auf 250 % der fixen Vergütung im betroffenen Kalenderjahr beschränkt |
EBIT-Marge = EBIT im Verhältnis zum Umsatz
EPS (Earnings per share) = Gewinn je Aktie
LTI (Long-term incentive plan) = Langfristig ausgerichtetes Incentive
PS (Performance shares) = Leistungsabhängige Aktien
PS(EPS) = EPS-abhängige Aktien
PS(rTSR) = rTSR-abhängige Aktien
ROIC = Return on invested capital
STI (Short-term incentive plan) = Kurzfristig ausgerichtetes Incentive
Ø = Durchschnitt
Vergütung der Konzernleitung 2018 (einschliesslich CEO)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fixe Vergütungselemente |
|
|
|
Variable Vergütungselemente |
|
|
|
Total 2018 |
|
|
Fixes Grundsalär |
|
Nebenleistungen |
|
Kurzfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018 |
|
Langfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Leistungsjahr 2018 |
|
3’003 |
|
1’239 |
|
2’797 |
|
1’378 |
|
8’417 |
Auszahlung/ Zuteilung |
|
monatliche Barzahlung |
|
Beiträge an die Sozialversicherung, Altersvorsorge und Versicherungen |
|
Barzahlung im März 2019 |
|
1’752 PS mit einem Gesamtzuteilungswert von 1’378 basierend auf einem Aktienkurs von CHF 786.50 am 31. Dezember 2018 |
|
|
Kurzfristig ausgerichtetes Incentive – Ziel |
|
|
|
|
|
2’182 |
|
|
|
|
Kurzfristig ausgerichtetes Incentive in % des Ziels |
|
|
|
|
|
128,2% |
|
|
|
|
(alle finanziellen Zahlen in CHF 1’000, ausser Anzahl Aktien und Aktienkurs)
PS (Performance shares) = Leistungsabhängige Aktien
Vergütung CEO 2018
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fixe Vergütungselemente |
|
|
|
Variable Vergütungselemente |
|
|
|
Total 2018 |
|
|
Fixes Grundsalär |
|
Nebenleistungen |
|
Kurzfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018 |
|
Langfristig ausgerichtetes Incentive Jahr 2018 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Leistungsjahr 2018 |
|
950 |
|
410 |
|
1’247 |
|
590 |
|
3’197 |
Auszahlung/ Zuteilung |
|
monatliche Barzahlung |
|
Beiträge an die Sozialversicherung, Altersvorsorge und Versicherungen |
|
Barzahlung im März 2018 |
|
750 PS mit einem Gesamtzuteilungswert von 590 basierend auf einem Aktienkurs von CHF 786.50 per 31. Dezember 2018 |
|
|
Kurzfristig ausgerichtetes Incentive – Ziel |
|
|
|
|
|
950 |
|
|
|
|
Kurzfristig ausgerichtetes Incentive in % des Ziels |
|
|
|
|
|
131,3% |
|
|
|
|
(alle finanziellen Zahlen in CHF 1’000, ausser Anzahl Aktien und Aktienkurs)
PS (Performance shares) = Leistungsabhängige Aktien
Download
Center
Kennzahlen- vergleich
Drucken
Teilen