Vergütung auf einen Blick

Vergütung des Verwaltungsrats

Um die Unabhängigkeit in ihrer Kontrollfunktion zu gewährleisten, erhalten die Mitglieder des Verwaltungsrats ausschliesslich eine fixe Vergütung. Diese wird in bar und in Aktien ausbezahlt, die für die Dauer von fünf Jahren gesperrt sind.

Amt	Honorar	Aktien
Mitgliedschaft im Verwaltungsrat	CHF 70’000	150 Aktien
Präsidium des Verwaltungsrats	CHF 200’000	150 Aktien
Vizepräsidium des Verwaltungsrats 1	CHF 22’500
Präsidium des Audit Committee	CHF 80’000
Mitgliedschaft im Audit Committee	CHF 30’000
Sonstige Ausschusspräsidien	CHF 40’000
Sonstige Ausschussmitgliedschaften	CHF 20’000

1 Das zusätzliche Honorar für das Vizepräsidium des Verwaltungsrats wurde per 18. April 2019 eingestellt.

Das Vergütungssystem für den Verwaltungsrat enthält keine leistungsbezogenen Komponenten.

2019 gewährte Vergütung:

Die dem Verwaltungsrat zwischen der Generalversammlung von 2018 und 2019 gewährte Vergütung liegt innerhalb des von den Aktionären gewährten Bereichs:

Zeitraum der Vergütung	Genehmigter Betrag	Tatsächlicher Betrag
2018-2019	CHF 3'750'000 1	CHF 2'540'000 2
2019-2020	CHF 3'750'000 1	n/a 3

1 Auf Basis eines Aktienwerts von CHF 1'600.00

2 Auf Basis eines Aktienwerts von CHF 786.50 für den Zeitraum im Jahr 2018 und von CHF 983.00 für den Zeitraum im Jahr 2019

3 Vergütungszeitraum noch nicht abgeschlossen; eine abschliessende Bewertung wird im Vergütungsbericht 2020 vorgelegt.

Vergütung der Konzernleitung

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Vergütungselemente	Zweck	Art	Zeitrahmen	Leistungsmessung
Fixe Vergütung
Fixes Grundsalär	Entgelt für die Funktion	Barzahlung	Monatlich	Qualifikation, Erfahrung und individuelle Leistung
Nebenleistungen	Schutz vor Risiken wie Tod, Invalidität und Alter
Variable Vergütung
Kurzfristig ausgerichtetes Incentive (STI)	Entgelt für jährliche Leistung auf Basis der strategischen Ziele von GF	Barzahlung	Jährlich	Organisches Umsatzwachstum EBIT-Marge ROIC Individuelle Ziele
Langfristig ausgerichtetes Incentive (LTI)	Entgelt für langfristige Leistung Abstimmung auf Interessen der Aktionäre und die Strategie von GF Beteiligung am langfristigen Erfolg des Unternehmens	Leistungsabhängige Aktien	Dreijährige Leistungsperiode + zusätzlich zweijährige Sperrfrist	EPS rTSR

Leistung im Jahr 2019

Gesteigerte Ziele und eine geringere finanzielle Leistung des Konzerns und der Divisionen im Jahr 2019 gegenüber 2018 führte zu einer geringeren Auszahlung des STI:

		STI Auszahlung 2019
CEO		89% des Ziels; 59% des Maximums
Konzernleitung		64% - 130% des Ziels; 43% - 86% des Maximums

Vergütung 2019:

Die der Konzernleitung für das Jahr 2019 gewährte Vergütung liegt im Rahmen der von den Aktionären an der Generalversammlung 2018 gewährten maximalen Gesamtvergütung:

Zeitraum der Vergütung		Genehmigter Betrag		Tatsächlicher Betrag
2019		CHF 10'531'000		CHF 7'488'000

Vergütung des CEO für 2019

Alle Beträge in CHF 1’000

Vergütung der Konzernleitung für 2019

Alle Beträge in CHF 1’000

Grundsätze der Vergütungspolitik

Die für die Konzernleitung geltende Vergütungspolitik soll gewährleisten, dass talentierte Führungskräfte rekrutiert, motiviert und an das Unternehmen gebunden werden. Dies soll im Einklang mit den folgenden Grundsätzen erfolgen:

Fairness und Transparenz
Bezahlung nach Leistung und Strategieimplementierung
Langfristige Orientierung und Ausrichtung auf die Aktionärsinteressen
Wettbewerbsfähigkeit

Regelung der Vergütungen (Governance)

Die Befugnis für Entscheidungen im Zusammenhang mit der Vergütung ist in den Statuten von GF geregelt.
Der Verwaltungsrat wird bei der Vorbereitung aller vergütungsbezogenen Entscheidungen in Bezug auf den Verwaltungsrat und die Konzernleitung vom Compensation Committee unterstützt.
Die maximalen Gesamtvergütungen der Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung unterliegen einer verbindlichen prospektiven Aktionärsabstimmung an der Generalversammlung.
Darüber hinaus unterliegt der Vergütungsbericht einer rückwirkenden Konsultativabstimmung an der Generalversammlung.