Vergütung für das Geschäftsjahr 2019
Geprüft durch PwC Schweiz
Verwaltungsrat
Die Mitglieder des Verwaltungsrats erhielten im Berichtsjahr eine Barvergütung in der Höhe von CHF 1,143 Mio. (Vorjahr: CHF 1,159 Mio.). Daneben wurden insgesamt 1’501 Georg Fischer Namenaktien mit einem Verkehrswert von insgesamt CHF 1,472 Mio. bezogen (Vorjahr: 1’500 Georg Fischer Namenaktien mit einem Marktwert von CHF 1,180 Mio.). Zusammen mit den übrigen Leistungen belief sich die Gesamtvergütung des Verwaltungsrats im Jahr 2019 auf CHF 2,735 Mio. (Vorjahr: CHF 2,449 Mio.).
Vergütungen der Mitglieder des Verwaltungsrats 2019
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Vergütung |
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Barvergütung |
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Aktienbasierte Vergütung |
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Basishonorar 1 |
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Committee Honorare |
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Anzahl Aktien |
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Aktienbasierte Vergütung 2 |
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Übrige Leistungen 3 |
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Gesamt- vergütung 2019 4 |
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Gesamt- vergütung 2018 4 |
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Andreas Koopmann |
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70 |
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200 |
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300 |
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295 |
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24 |
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589 |
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528 |
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Präsident des Verwaltungsrats |
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Präsident Nomination Committee |
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Hubert Achermann |
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70 |
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80 |
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150 |
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147 |
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12 |
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309 |
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279 |
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Präsident Audit Committee |
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Gerold Bührer 5 |
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21 |
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16 |
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45 |
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44 |
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3 |
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84 |
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251 |
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Vizepräsident des Verwaltungsrats |
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Mitglied Audit Committee |
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Roman Boutellier |
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70 |
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20 |
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150 |
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147 |
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9 |
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246 |
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216 |
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Mitglied Compensation Committee |
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Riet Cadonau |
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70 |
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20 |
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150 |
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147 |
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12 |
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249 |
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219 |
|
Mitglied Nomination Committee |
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Roger Michaelis |
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93 |
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30 |
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150 |
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147 |
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14 |
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284 |
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254 |
|
Mitglied Audit Committee |
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Eveline Saupper |
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70 |
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40 |
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150 |
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147 |
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13 |
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270 |
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240 |
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Präsidentin Compensation Committee |
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Yves Serra 6 |
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49 |
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21 |
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106 |
|
104 |
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7 |
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181 |
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- |
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Vizepräsident des Verwaltungsrats 7 |
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Mitglied Audit Committee |
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Jasmin Staiblin |
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70 |
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20 |
|
150 |
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147 |
|
12 |
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249 |
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219 |
|
Mitglied Compensation Committee |
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Zhiqiang Zhang |
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93 |
|
20 |
|
150 |
|
147 |
|
14 |
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274 |
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243 |
|
Mitglied Nomination Committee |
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Total |
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676 |
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467 |
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1’501 |
|
1’472 |
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120 |
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2’735 |
|
2’449 |
(alle Beträge in CHF 1‘000 und als Brutto-Beträge ausgewiesen, mit Ausnahme der Spalte «Anzahl Aktien»)
1 Die Barvergütung beinhaltet Spesen in Höhe von CHF 22'500 für Roger Michaelis und Zhiqiang Zhang.
2 Die aktienbasierte Vergütung besteht aus der Zuteilung einer fixen Anzahl von Aktien. Der Betrag der aktienbasierten Entschädigung ist zum vollen Wert der Aktien mit dem Jahresendkurs vom 31. Dezember 2019 in Höhe von CHF 983,00 berechnet.
3 Übrige Leistungen reflektieren Arbeitgeberbeiträge an die Sozialversicherungen.
4 Die Gesamtvergütung umfasst die Barvergütung, die aktienbasierte Vergütung sowie die Arbeitgeberbeiträge an die Sozialversicherungen.
5 Verwaltungsrat bis 17. April 2019
6 Verwaltungsrat ab 18. April 2019
7 Das zusätzliche Honorar für das Vizepräsidium des Verwaltungsrats wurde per 18. April 2019 eingestellt.
Die Vergütung an die Mitglieder des Verwaltungsrats war 2019 höher als im Vorjahr. Die Erhöhung ergibt sich nur aus der Differenz im Wert der Aktien (CHF 983,00 am 31. Dezember 2019 gegenüber CHF 786,50 am 31. Dezember 2018). Das Vergütungssystem für den Verwaltungsrat wurde im Vergleich zum Vorjahr nicht geändert.
An der Generalversammlung 2018 genehmigten die Aktionäre eine maximale Gesamtvergütung von CHF 3,750 Mio. (basierend auf einem Aktienwert von CHF 1’600,00) für den Verwaltungsrat für den Vergütungszeitraum von der Generalversammlung 2018 bis zur Generalversammlung 2019. Für diesen Zeitraum betrug die effektive Vergütung CHF 2,540 Mio (basierend auf einem Aktienwert von CHF 786,50 für den Zeitraum im Jahr 2018 und CHF 983,00 für den Zeitraum im Jahr 2019) und liegt damit innerhalb des gewährten Bereichs.
An der Generalversammlung 2019 genehmigten die Aktionäre eine maximale Gesamtvergütung von CHF 3,750 Mio. für den Verwaltungsrat für den Vergütungszeitraum von der Generalversammlung 2019 bis zur Generalversammlung 2020. Dieser Vergütungszeitraum ist noch nicht abgeschlossen, eine abschliessende Bewertung wird im Vergütungsbericht 2020 vorgelegt.
Im Berichtsjahr wurden keine weiteren Vergütungen an die Mitglieder des Verwaltungsrats und keine Vergütungen an Parteien ausgerichtet, die Mitgliedern des Verwaltungsrats nahestehen.
Konzernleitung
Die Mitglieder der Konzernleitung erhielten für das Berichtsjahr eine Barvergütung, eine aktienbasierte Vergütung sowie Vorsorge- und Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von CHF 7,488 Mio. (Vorjahr: CHF 8,417 Mio.). Diese Summe steht im Vergleich zum Maximalbetrag von CHF 10,531 Mio., der an der Generalversammlung 2018 von den Aktionären genehmigt worden ist.
Im Rahmen des Long-term incentive-Plans wurden den Mitgliedern der Konzernleitung für das Berichtsjahr 1’644 leistungsabhängige Aktien mit einem Gesamtwert von CHF 1,628 Mio. zugeteilt (Vorjahr: 1’752 leistungsabhängige Aktien im Gesamtwert von CHF 1,378 Mio.).
Vergütungen der Mitglieder der Konzernleitung 2019
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Fixes Salär in bar |
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Kurzfristig ausgerichtetes Incentive (STI) in bar 2 |
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EPS/ Leistungs-abhängige Aktien PS (EPS) |
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rTSR/ Leistungs-abhängige Aktien PS (rTSR) |
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Aktienbasierte Vergütung (LTI) 3 |
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Sozial- aufwand 4 |
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Vorsorge- aufwand 5 |
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Gesamt- vergütung 2019 6 |
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Gesamt- vergütung 2018 7 |
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Konzernleitung 1 |
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2’788 |
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1’858 |
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822 |
|
822 |
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1’628 |
|
395 |
|
819 |
|
7’488 |
|
8’417 |
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Davon Andreas Müller, CEO (höchste individuelle Vergütung) 6 |
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673 |
|
547 |
|
248 |
|
248 |
|
488 |
|
110 |
|
188 |
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2’006 |
|
3’197 |
(alle Beträge in CHF 1'000 CHF und als Brutto-Beträge ausgewiesen; mit Ausnahme der Spalten «EPS-gebundene leistungsabhängige Aktien» und «rTSR-gebundene leistungsabhängige Aktien»)
1 Die Vergütung der Konzernleitung beinhaltet die Vergütung für Yves Serra als Präsident der Konzernleitung bis 17. April 2019. Seine Vergütung als Mitglied des Verwaltungsrats seit 18. April 2019 ist in der Tabelle Vergütungen der Mitglieder des Verwaltungsrats 2019 aufgeführt. Die Vergütung der Konzernleitung beinhaltet ebenfalls die Vergütung für Mads Joergensen (Mitglied der Konzernleitung seit 18. April 2019).
2 Das STI basiert auf einem kurzfristig ausgerichteten variablen Vergütungsplan. Das ausgerichtete STI für das Geschäftsjahr 2019 wurde am 20. Februar 2020 durch den Verwaltungsrat genehmigt. Die Auszahlung erfolgt im März 2020.
3 Die aktienbasierten Vergütungen basieren auf einem langfristig ausgerichteten Incentive-Plan (LTI). Der ausgewiesene Wert entspricht dem Zuteilungswert des LTI 2019 (der am 1. Januar 2020 gewährt wird) und wird auf Basis des Aktienwertes vom 31. Dezember 2019, das heisst, CHF 983,00, berechnet. Der Wert der aktienbasierten Vergütung für Yves Serra als CEO ist auf Basis des Aktienwerts zum Zeitpunkt seiner Pensionierung (17. April 2019) berechnet, das heisst CHF 1'036,00.
4 Der Sozialaufwand umfasst die Arbeitgeberbeiträge an die Sozialversicherungen. Die angegebenen Beträge basieren auf den in der Tabelle aufgeführten Vergütungsbeträgen (einschliesslich des Wertes der aktienbasierten Vergütung zum Zeitpunkt der Zuteilung).
5 Der Vorsorgeaufwand umfasst die Arbeitgeberbeiträge an die Vorsorgeeinrichtungen.
6 Die Gesamtvergütung umfasst das fixe Grundsalär, das STI, das LTI sowie den Sozial- und Vorsorgeaufwand.
7 Die Gesamtvergütung 2019 entspricht der Gesamtvergütung für Andreas Müller als amtierenden CEO im Jahr 2019. Die Gesamtvergütung 2018 entspricht der Gesamtvergütung für Yves Serra als amtierenden CEO in diesem Jahr.
Die Gesamtvergütung für den CEO und die übrigen Mitglieder der Konzernleitung war 2019 niedriger als im Jahr 2018, was sich durch folgende Faktoren begründen lässt:
- Fixes Grundsalär: Die Veränderungen in der Zusammensetzung der Konzernleitung mit der Ernennung von Andreas Müller zum neuen CEO (anstelle von Yves Serra) und von Mads Joergensen zum neuen CFO (anstelle von Andreas Müller) per 18. April 2019 führten zu einer Verminderung der fixen Grundsalärbeträge.
-
STI: Die finanzielle Leistung des Konzerns und der Divisionen waren im Jahr 2019 geringer als im Jahr 2018, was zu einer geringeren Auszahlung des STI führte (für weitere Details siehe Abschnitt Leistung im Jahr 2019).
Für das Berichtsjahr belief sich der STI-Auszahlungsbetrag für Andreas Müller auf CHF 547’000, was 89% der Zielvorgabe und 59% des maximalen STI-Auszahlungsbetrags entsprach (das STI für den CEO im Jahr 2018 belief sich auf CHF 1,247 Mio. was 131% der Zielvorgabe und 87% des maximalen STI-Auszahlungsbetrags entsprach).
Für die übrigen Mitglieder der Konzernleitung belief sich der Gesamtanteil des STI zwischen 64% und 130% der Zielvorgaben (93% und 139% im Jahr 2018).
- LTI: Die Anzahl der an den CEO zugeteilten PS wurde im Vergleich zum Vorjahr von 750 auf 600 pro Jahr reduziert. Die Anzahl der jedem Mitglied der Konzernleitung zugeteilten PS blieb im Vergleich zum Vorjahr unverändert. Trotz einer geringeren Anzahl der an den CEO zugeteilten PS führte der Anstieg des Aktienkurses von CHF 786,50 im Jahr 2018 auf CHF 983,00 im Jahr 2019 zu einer Erhöhung des ausgewiesenen Vergütungsbetrags.
- Ein wesentlicher Teil der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers an die schweizerische Sozialversicherung stellt eine Solidaritätszahlung dar, da die einzelnen Betroffenen aufgrund dieser Zahlungen nie Rentenerhöhungen oder Vorteile erhalten werden.
Das Verhältnis zwischen fixer und gewährter variabler Vergütung war im Jahr 2019 wie folgt:
Vergütung des CEO für 2019
Alle Beträge in CHF 1’000
Vergütung der Konzernleitung für 2019
Alle Beträge in CHF 1’000
Für ein ehemaliges Mitglied der Konzernleitung wurde im Jahr 2019 eine Vergütung in Höhe von CHF 543’323 bezahlt, die die Vergütung für die verbleibende Kündigungsfrist widerspiegelt (in den obigen Zahlen nicht enthalten).
An Parteien, die Mitgliedern der Konzernleitung nahestehen, wurden keine Vergütungen bezahlt.
Leistung im Jahr 2019
Kurzfristig ausgerichtetes Incentive 2019
Die Erreichung der Geschäftsziele für das STI 2019 ist wie folgt:
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Strategisches Ziel |
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Hürde 1 |
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Leistung/ Auszahlungsfaktor 2 |
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Geschäftsziele |
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Konzernebene |
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73% |
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Organisches Umsatzwachstum |
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3–5% |
|
1% |
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0% |
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EBIT-Marge |
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9–10% |
|
6% |
|
96% |
|
ROIC |
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20-24% |
|
14% |
|
86% |
|
|
|
|
|
|
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Divisionsebene |
|
|
|
|
|
|
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Organisches Umsatzwachstum |
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Nicht offengelegt 3 |
|
Nicht offengelegt 3 |
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0%–9% |
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EBIT-Marge |
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Nicht offengelegt 3 |
|
Nicht offengelegt 3 |
|
70%–148% |
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ROIC |
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Nicht offengelegt 3 |
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Nicht offengelegt 3 |
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0%–150% |
1 Für unterhalb der Hürde liegende Leistungen erfolgt für das jeweilige Geschäftsziel keine Auszahlung; für Ziele in Bezug auf das organische Umsatzwachstum beginnt die Auszahlung für das Erreichen der Hürde bei 0%, während sie für das Erreichen der Hürde für die Ziele EBIT-Marge und ROIC bei 50% beginnt.
2 Bereinigt um Effekte in Zusammenhang mit strukturellen Massnahmen in der Division GF Casting Solutions.
3 Diese Ziele und Hürden werden nicht offengelegt, da sie als wirtschaftlich sensibel und vertraulich gelten.
Leistung/Auszahlungsfaktor
Gesamtauszahlung von 89% der Zielvorgaben für den CEO und von 64% bis 130% der Zielvorgabe für die übrigen Mitglieder der Konzernleitung.
Aktienbeteiligungen der Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung
Angaben zu den Aktienbeteiligungen der Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung sind dem Kapitel Vergütungen und Beteiligungen zu entnehmen.
Organdarlehen
Die Georg Fischer AG und ihre Konzerngesellschaften haben im Berichtszeitraum keine Sicherheiten, Darlehen, Vorschüsse oder Kredite an die Mitglieder des Verwaltungsrats oder der Konzernleitung oder diesen nahestehende Parteien gewährt. Per 31. Dezember 2019 waren keine Darlehen an die Mitglieder des Verwaltungsrats oder der Konzernleitung oder diesen nahestehende Parteien ausstehend.