Vergütungsbericht
Einführung von der Präsidentin des Vergütungsausschusses (Compensation Committee)
Sehr geehrte Aktionärinnen und Aktionäre
Im Namen des Verwaltungsrats von GF und des Compensation Committee freue ich mich, den Vergütungsbericht für das Jahr 2020 zu präsentieren.
Wie schon in vergangenen Jahren setzten der Verwaltungsratspräsident und die Präsidentin des Compensation Committee den Dialog mit den Aktionären und Aktionärsberatern fort. Anhand ihrer Rückmeldungen und im Kontext des neuen fünfjährigen Strategiezyklus 2025, der 2021 beginnt, hat das Compensation Committee eine umfassende Prüfung der Vergütungsstruktur durchgeführt. Im Zug dieser Analyse führt der Verwaltungsrat folgende Änderungen ein:
- Umwelt – Soziales –Governance (ESG: Environment, Social and Governance): Zusätzlich zu der Gründung eines Nachhaltigkeitsausschusses (Nomination and Sustainability Committee) im Juli 2020 hat sich der Verwaltungsrat entschieden, die Gewichtung von ESG-Zielen ab dem Geschäftsjahr 2020 auf 10% des kurzfristig ausgerichteten Incentives (STI, Short-term incentive) zu erhöhen. Somit wurde die Gewichtung der individuellen Ziele (die ESG-Ziele beinhalten) auf 35% des STI erhöht (zuvor 25%). Die anderen individuellen Ziele wurden zur Jahresmitte angepasst, um die unvorhersehbare COVID-19-Krise und insbesondere die Massnahmen, die zu ihrer Eindämmung erforderlich waren, zu berücksichtigen.
Die finanziellen Geschäftsziele, die zu Jahresbeginn festgelegt wurden und 65% des STI betragen, wurden im Jahresverlauf nicht angepasst. - Kurzfristig ausgerichteter Incentive (STI): Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil der Strategie 2025. Somit stellen ESG-Ziele ab dem Geschäftsjahr 2021 eine dedizierte separate Komponente der STI-Leistungsbewertung dar und werden mit 10% des gesamten STI gewichtet.
Um die Leistungsbewertung des STI mit der neuen Geschäftsstrategie in Einklang zu bringen, wurde die Gewichtung der finanziellen Ziele geringfügig angepasst, wobei die Gewichtung des organischen Umsatzwachstums von 20% auf 30% angehoben wurde. - Langfristig ausgerichteter Incentive (LTI): Mit Beginn des Geschäftsjahres 2021 basiert der Wert der LTI-Zuteilung auf einem Anteil des fixen Grundsalärs und nicht mehr auf einer fixen Anzahl von Aktien. Ausserdem wurden die Ausübungskurve für die Kennzahl der relativen Aktienrendite (relativer Total Shareholder Return, rTSR) und die Ausübungsregeln im Fall einer Kündigung angepasst, damit sie noch besser mit dem Interesse der Aktionäre und der Vergütungsphilosophie des Unternehmens im Einklang stehen. Diese Änderungen basieren auf einer umfassenden Analyse der Programme von Vergleichsunternehmen und stehen im Einklang mit der bewährten Marktpraxis in der Schweiz.
Die Änderungen wurden in einer frühen Phase ausführlich mit Aktionären und Aktionärsberatern diskutiert. Die vorgeschlagenen Änderungen wurden begrüsst. Weitere Rückmeldungen aus diesen Gesprächen wurden bei der Entwicklung und Umsetzung der neuen Vergütungsregelungen berücksichtigt. Einzelheiten zu den Änderungen finden Sie im Kapitel Ausblick.
Dieser Vergütungsbericht enthält alle relevanten Informationen über die Vergütungspolitik und -programme, die verantwortungsvolle Unternehmensführung im Zusammenhang mit Vergütungsentscheiden und die im Berichtsjahr gewährten Vergütungen. Sie werden gebeten, die maximale Höhe der Vergütung der Mitglieder des Verwaltungsrats bis zur nächsten ordentlichen Generalversammlung und die maximale Höhe der Vergütung der Konzernleitung für das nächste Geschäftsjahr (prospektive verbindliche Abstimmungen) an der diesjährigen Generalversammlung zu genehmigen. Ferner schätzen wir Ihre Meinung zum Vergütungsbericht, welche Sie in einer Konsultativabstimmung zum Ausdruck bringen können.
Wir sind überzeugt, dass die an dem Vergütungssystem vorgenommenen Änderungen die Umsetzung der ehrgeizigen Strategie 2025 unterstützen. Wir freuen uns darauf, den Dialog mit Ihnen, unseren Aktionärinnen, Aktionären und Anspruchsgruppen, fortzusetzen.
Freundliche Grüsse
Eveline Saupper
Präsidentin des Compensation Committee