Vergütung auf einen Blick
Vergütung des Verwaltungsrats
Vergütung des Verwaltungsrats
Um die Unabhängigkeit in ihrer Kontrollfunktion zu gewährleisten, erhalten die Mitglieder des Verwaltungsrats ausschliesslich eine fixe Vergütung. Diese wird in bar und Aktien ausgezahlt, die für die Dauer von fünf Jahren gesperrt sind.
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Amt |
Honorar |
Aktien |
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Mitgliedschaft im Verwaltungsrat |
CHF 70’000 |
150 Aktien |
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Präsidium des Verwaltungsrats |
CHF 200’000 |
150 Aktien |
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Independent Lead Director 1 |
CHF 22’500 |
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Präsidium des Audit Committee |
CHF 80’000 |
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Mitgliedschaft im Audit Committee |
CHF 30’000 |
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Sonstige Ausschusspräsidien |
CHF 40’000 |
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Sonstige Ausschussmitgliedschaften |
CHF 20’000 |
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1 Per 15. April 2020 wurde das zusätzliche Honorar für den Independent Lead Director eingeführt.
Das Vergütungssystem für den Verwaltungsrat enthält keine leistungsbezogenen Komponenten.
Vergütung für 2020
Die dem Verwaltungsrat zwischen der Generalversammlung 2019 und der Generalversammlung 2020 gewährte Vergütung liegt innerhalb des von den Aktionären gewährten Bereichs:
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Zeitraum der Vergütung |
Genehmigter Betrag |
Tatsächlicher Betrag |
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2019-2020 |
CHF 3'750'000 1 |
CHF 2'774'000 2 |
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2020-2021 |
CHF 3'450'000 1 |
k.A. 3 |
1 Auf Basis eines Aktienwerts von CHF 1’600.00
2 Auf Basis eines Aktienwerts von CHF 983.00 für den Zeitraum des Jahres 2019 und von CHF 1’140.00 für den Zeitraum des Jahres 2020
3 Vergütungszeitraum noch nicht abgeschlossen; eine abschliessende Bewertung wird im Vergütungsbericht 2021 vorgelegt.
Vergütung der Konzernleitung
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Vergütungselemente |
Zweck |
Art |
Zeitrahmen |
Leistungsmessung |
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Fixe Vergütung |
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Fixes Grundsalär |
Entgelt für die Funktion |
Barzahlung |
monatlich |
Qualifikation, Erfahrung und individuelle Leistung |
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Nebenleistungen |
Schutz vor Risiken wie Tod, Invalidität und Alter |
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Variable Vergütung |
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Kurzfristig ausgerichteter Incentive (STI) |
Entgelt für jährliche Leistung auf Basis der strategischen Ziele von GF |
Barzahlung |
jährlich |
organisches Umsatzwachstum EBIT-Marge ROIC individuelle Ziele / ESG |
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Langfristig ausgerichteter Incentive (LTI) |
Entgelt für langfristige Leistung Abstimmung auf Interessen der Aktionäre und die Strategie von GF Beteiligung am langfristigen Erfolg des Unternehmens |
leistungsabhängige Aktien |
dreijährige Leistungsperiode + zusätzlich zweijährige Sperrfrist |
EPS rTSR |
Leistung im Jahr 2020
Die COVID-19-Pandemie belastete das Geschäft, sodass die finanzielle Leistung des Konzerns und der Divisionen 2020 geringer ausfiel als 2019. Somit lag die STI-Auszahlung für das Jahr 2020 deutlich unter der des Vorjahres:
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STI Auszahlung für das Jahr 2020 |
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CEO |
64% des Ziels; 42% des Maximums |
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Konzernleitung |
49% - 96% des Ziels; 33% - 64% des Maximums |
Vergütung für 2020
Die der Konzernleitung (einschliesslich des CEO) für das Jahr 2020 gewährte Vergütung liegt innerhalb des von den Aktionären an der Generalversammlung 2019 gewährten Bereichs:
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Zeitraum der Vergütung |
Genehmigter Betrag |
Tatsächlicher Betrag |
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2020 |
CHF 10'531'000 |
CHF 7'415'000 |
Vergütung des CEO für 2020
Alle Beträge in CHF 1’000
Vergütung der Konzernleitung für 2020
Alle Beträge in CHF 1’000
Grundsätze der Vergütungspolitik
Die für die Konzernleitung geltende Vergütungspolitik soll gewährleisten, dass talentierte Führungskräfte rekrutiert, motiviert und an das Unternehmen gebunden werden. Dies soll im Einklang mit den folgenden Grundsätzen erfolgen:
- Fairness und Transparenz
- Bezahlung nach Leistung und Strategieimplementierung
- Langfristige Orientierung und Ausrichtung auf die Interessen der Aktionäre
- Wettbewerbsfähigkeit
Regelung der Vergütungen (Governance)
- Die Befugnis für Entscheidungen im Zusammenhang mit der Vergütung ist in den Statuten von GF geregelt.
- Der Verwaltungsrat wird bei der Vorbereitung aller vergütungsbezogenen Entscheidungen in Bezug auf den Verwaltungsrat und die Konzernleitung vom Compensation Committee unterstützt.
- Die maximalen Gesamtvergütungen der Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung unterliegen einer verbindlichen prospektiven Aktionärsabstimmung an der Generalversammlung.
- Darüber hinaus unterliegt der Vergütungsbericht einer rückwirkenden Konsultativabstimmung an der Generalversammlung.