Sicherheit und Wohlbefinden
Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden haben für GF als fortschrittlichen und verantwortungsbewussten Arbeitgeber höchste Priorität
Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ist die Grundlage für ein starkes Engagement der Mitarbeitenden, für hohe Produktivität und einen aussergewöhnlichen Kundennutzen. Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden haben für GF als fortschrittlichen und verantwortungsbewussten Arbeitgeber höchste Priorität. Durch regelmässige standortübergreifende Sicherheitsaudits, Sensibilisierungskampagnen und geeignete Sicherheitsmassnahmen will das Unternehmen gänzlich risikofreie Arbeitsplätze schaffen. Insgesamt vermittelt GF seinen Mitarbeitenden kontinuierlich eine sicherheitsbewusste Arbeitseinstellung und befähigt sie, mehr Verantwortung im Hinblick auf die eigene Gesundheit und Sicherheit sowie die ihrer Kolleginnen und Kollegen zu übernehmen.
Fortschritte 2022
Dank der gemeinsamen Anstrengungen seiner Mitarbeitenden verzeichnete GF 2022 im siebten Jahr in Folge keine arbeitsbedingten Todesfälle. Während des Berichtsjahres, die Gesamtunfallrate – gemessen anhand der Unfallhäufigkeitsrate (LTIFR) – sank auf 7,9 pro 1 Million Arbeitsstunden mit einer Gesamtzahl von 265 Unfällen im Jahr 2022 im Vergleich zu einer LTIFR von 10,2 (301 Unfälle) im Jahr 2021 (was einem Rückgang der Unfallzahlen um 12% im Vergleich zu 2021 entspricht).
Bis 2025:
Die Daten zeigen, dass 86% der Verunfallten GF Mitarbeitende waren, während nur 14% auf das Leih-/Zeitpersonal entfielen. Bei über der Hälfte (56%) aller Unfälle handelte es sich um kleinere Verletzungen der oberen Extremitäten, allen voran der Finger, Hände und Arme. Die häufigsten Ursachen von Verletzungen waren Gegenstände, von denen die Mitarbeitenden getroffen wurden (51%), gefolgt von Ausrutschen, Stolpern oder Stürzen (25%). In puncto Arbeitsorte passierten die meisten Unfälle in den Produktionsstätten (81%), gefolgt von den Lagern (5%).
Anzahl Unfälle von GF Mitarbeitenden
Anteil der Unfälle, GF Mitarbeitende und Leih-/Zeitpersonal, 2022 (in %)
Unfallrate als Unfallhäufigkeit (lost time injury frequency rate (LTIFR))1
pro 1 Mio. Arbeitsstunden
Der Nachhaltigkeitsrahmen 2025 von GF strebt eine Senkung der Unfallrate um mindestens 30% gegenüber dem vorherigen Dreijahresdurchschnitt (2018–2020) von 9,4 als LTIFR-Ausgangswert an. Der als Ausgangswert verwendete Dreijahresdurchschnitt berücksichtigt die vorübergehende Schliessung der Standorte aufgrund der COVID-19-Massnahmen in der ersten Hälfte des Jahres 2020.
Um ihre Leistung im Bereich Arbeitssicherheit zu steigern, haben alle drei Divisionen ihre Kampagnen zur Risikosensibilisierung und zur Stärkung der sicherheitsbewussten Arbeitseinstellung bei GF ausgebaut. Dazu gehört auch, Zeit und Räumlichkeiten für Besprechungen einzuplanen, damit die Mitarbeitenden sich über unsichere Arbeitsbedingungen oder Beinaheunfälle austauschen können. Die Botschaften über Gesundheit und Sicherheit werden durch verschiedene Kommunikationsmittel wie etwa Videos oder Veranstaltungen zur Arbeitssicherheit verstärkt. Aufbauend auf dem „Culture Movement“-Programm wird GF auch weiterhin an allen Standorten eine starke Sicherheitskultur fördern, insbesondere da dies mit dem Unternehmenswert bezüglich Caring im Zusammenhang steht. Mit diesem Wert unterstreicht GF, wie wichtig es ist, für Teammitglieder, Kolleginnen und Kollegen da zu sein und konstruktive Rückmeldungen zum Sicherheitsverhalten und zum vorbildlichen Handeln zu geben.
Sicherheitsstandards
Die Sicherheitsstandards von GF enthalten verbindliche Weisungen zu Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit im gesamten Unternehmen. Sie gelten für alle Mitarbeitenden sowie für das gesamte Leih-/Zeitpersonal. In den Standards sind die geltenden Vorschriften sowie die organisatorischen, persönlichen und technischen Massnahmen zusammengefasst, welche die tägliche Arbeit so sicher wie möglich machen sollen. Darüber hinaus erläutern sie im Detail die Sicherheitsanforderungen für verschiedene Hochsicherheitsbereiche, unter anderem auch für die Wartung von Anlagen, die Arbeit in grosser Höhe, die Nutzung von Gabelstaplern/Zugmaschinen für Transporte und Lager sowie den Umgang mit Gefahrstoffen.
Verbesserung der Sicherheit durch Identifizierung von Risiken und Gefahren
GF führt routinemässig und nicht routinemässig Risikobewertungen gemäss unternehmensweiten und lokalen Verfahren durch. Ziel dieser Bewertungen ist, wesentliche Risikobereiche zu identifizieren und Massnahmenpläne zur Prävention umzusetzen. Diese Pläne stehen im Einklang mit den Best-Practice-Ansätzen des Sicherheitsmanagements und den Sicherheitsstandards von GF. Sie folgen dem STOP-Prinzip: Substitution und technische Schutzmassnahmen haben Vorrang vor organisatorischen und persönlichen Schutzmassnahmen. Diese Methode wird von vielen Unternehmen verwendet, um die Gefährdung ihrer Mitarbeitenden zu verringern. GF dokumentiert diese Risikobewertungen und fasst dann die festgelegten Schutzmassnahmen und Sicherheitsregeln als neue Betriebsweisungen zusammen.
Massnahmen zur Schaffung eines Null-Risiko-Arbeitsplatzes
Um die vollständige Einhaltung seiner Sicherheitsstandards zu gewährleisten, führte GF weiterhin standortübergreifende Sicherheitsaudits durch. Die Audits wurden auf Divisionsebene im Hinblick auf die Betriebsabläufe der einzelnen Standorte durchgeführt. Die Führungsteams aller Divisionen erhielten eine Zusammenfassung der Ergebnisse und der empfohlenen Folgemassnahmen.
GF führte in 45 Niederlassungen auf der ganzen Welt standortübergreifende Sicherheitsaudits durch, also an 75% aller Produktionsstandorte. In China arbeiteten Sicherheitsteams von GF Casting Solutions und GF Machining Solutions zusammen und führten an den Standorten der jeweils anderen Division Sicherheitsaudits durch. Aufgrund von Reisebeschränkungen auditierte der Leiter Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (EHS) von GF Machining Solutions seinen US-Standort. In Europa führten die Sicherheitsteams der Standorte von GF Machining Solutions gegenseitige Sicherheitsaudits durch.
Kommunikation und Schulungen
GF legt grössten Wert darauf, seinen Mitarbeitenden eine sicherheitsbewusste Arbeitseinstellung zu vermitteln. Seit 2015 führt das Unternehmen auf Divisionsebene eine Null-Risiko- bzw. „Be Aware, Be Safe“-Kampagne durch. Sie soll das Sicherheitsbewusstsein seiner Mitarbeitenden, Auftragnehmenden sowie Besucherinnen und Besucher steigern. Im Jahr 2022 bauten alle drei Divisionen ihre jeweiligen Kampagnen weiter aus.
GF Piping Systems trieb die Verteilung des Informationsmaterials (Poster und Videos) von „Be Aware, Be Safe“ an allen Standorten – sowohl in den Produktionsstätten als auch in den Vertriebsunternehmen – weiter voran und organisierte weitere Veranstaltungen zum Thema Arbeitssicherheit, die im Jahr 2021 lanciert worden waren. Der Sicherheitsbeauftragte der lokalen Geschäftszweige hielt massgeschneiderte Schulungen ab, die den speziellen Anforderungen des jeweiligen Geschäftszweigs gerecht wurden, und sorgte für die Vermittlung der Schulungsinhalte an alle Mitarbeitenden. Die positiven Auswirkungen wurden bei GF Indonesia deutlich, wo 1’000 aufeinander folgende Tage ohne unfallbedingte Ausfallzeiten verzeichnet wurden, was der beste Beweis für die langfristige Wirksamkeit des Sicherheitsprogramms ist.
GF Piping Systems setzte ihre „Gemba“-Sicherheitsrundgänge fort (Gemba = japanisch für „der tatsächliche Ort“), die in allen Produktionsstätten durchgeführt wurden. Diese Rundgänge beruhen auf den Grundsätzen des Lean Managements. Die Standortleiterinnen oder -leiter gehen dabei durch die Werkstätten, um unsichere Arbeitssituationen direkt vor Ort festzustellen und das Sicherheitsverhalten zur Vermeidung von Verletzungen und Sachschäden zu verbessern.
Mit der Sensibilisierung für das Thema Arbeitssicherheit will die Division weiter gehen, als nur ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, nämlich auch das Sicherheitsbewusstsein der Mitarbeitenden zu fördern. Deshalb bekräftigte die Division 2022 erneut die Kernbotschaft, dass alle Mitarbeitenden die Befugnis haben, jeden unsicheren Arbeitsvorgang, der ihnen auffällt, mit ihrer Arbeitseinstellungskarte zu stoppen. Die in 13 verschiedenen Sprachen gedruckte Karte ist ein neues Instrument des 2021 eingeführten Arbeitseinstellungsprogramms.
Darüber hinaus veröffentlichte GF Piping Systems zur Prävention von Unfällen mit Todesfolge oder schweren Verletzungen eine Liste mit Regeln für lebensrettende Massnahmen, welche die bestehenden Sicherheitsmanagementsysteme, -programme und -richtlinien unterstützen. Diese Regeln untermauern das Engagement der Division für eine fortlaufende Verbesserung ihrer Sicherheitskultur.
Die Division lancierte nicht nur einen globalen Austausch von Best-Practice-Erfahrungen, der die Zusammenarbeit und die gegenseitige Vermittlung der besten Methoden der einzelnen Standorte fördern soll, sondern verlangte auch, dass jeder Standort einmal jährlich eine Sicherheitsveranstaltung für die Mitarbeitenden abhält.
In der Niederlassung GF Harvel von GF Piping Systems in Little Rock (USA) fördert ein internes Beobachtungsprogramm das Bewusstsein für Sicherheit am Arbeitsplatz. Dabei werden unsichere Arbeitsbedingungen und Verhaltensweisen gemeldet. Die monatliche Teilnahme der Mitarbeitenden am Programm fördert die Eigenverantwortung für die Sicherheitskultur des Unternehmens, weil sich alle einbezogen fühlen und konstruktive Gespräche zum Thema Arbeitssicherheit geführt werden können.
GF Casting Solutions konzentrierte sich auf die Sensibilisierung und die Identifizierung von Möglichkeiten zur Risikovermeidung. Als Teil des Gesundheits- und Sicherheitstrainings in der gesamten Division wurden an den Standorten motivierende Schulungen abgehalten, die das Risikobewusstsein der Mitarbeitenden verbesserten und Vorschläge zur Lösung bereits erkannter Risiken beisteuerten.
Die Null-Risiko-Kampagne der Division trat zu Beginn des Jahres 2022 in ihre dritte Phase: Der Schwerpunkt lag dabei erneut auf dem Risikobewusstsein und der Unfallprävention. GF Casting Solutions fokussierte in dieser Phase insbesondere darauf, die Mitarbeitenden über potenzielle Risiken in ihrem Arbeitsumfeld aufzuklären und sie dazu zu befähigen, solche Risiken zu beseitigen und ihren Vorgesetzten und den lokalen EHS-Teams zu melden.
Des Weiteren begann die Division, ein monatliches „Safety First“-Briefing zu veröffentlichen. Dabei handelt es sich um einen kurzen Vortrag zu einem bestimmten Sicherheitsthema jeweils zu Beginn einer Besprechung oder einer Schicht. Im Mittelpunkt stehen jeweils entscheidende Botschaften zu den Themen Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit. Diese Briefings bieten den Mitarbeitenden Diskussionsstoff innerhalb der Division zu wichtigen Gesundheits- und Sicherheitsthemen wie Risikobewusstsein, das Melden von Beinaheunfällen und saisonale Risiken.
GF Machining Solutions startete eine neue Sensibilisierungskampagne zum Thema Arbeitssicherheit für Mitarbeitende sowie Besucherinnen und Besucher. Ausserdem sollen dadurch Beinaheunfälle und unsichere Arbeitsbedingungen identifiziert werden. Die Division lancierte die Kampagne mit einem pädagogischen Video, das die Bedeutung von Beinaheunfällen und gefährlichen Arbeitsbedingungen in den Vordergrund stellte. Das Video betonte auch, wie wichtig es ist, dass alle Beschäftigten, Besucherinnen und Besucher den Sicherheitsbeauftragten solche Situationen melden, damit diese entsprechende Massnahmen ergreifen können. Schliesslich fanden im Jahresverlauf fünf oder sechs Besprechungen der Sicherheitsbeauftragten statt, die den Austausch von Best-Practice-Erfahrungen ermöglichten und die Verbreitung einer sicherheitsbewussten Arbeitseinstellung innerhalb der Division vorantrieben.
Ausserdem verlangt die Division, dass alle Standorte Beinaheunfälle melden. Diese Berichte bieten wertvolle Einblicke in Risikosituationen und ermöglichen es der Division, in puncto Sicherheit und Unfallprävention einen proaktiven Ansatz zu verfolgen. Die Analyse der erfassten Daten fliesst in die Erarbeitung neuer Sicherheitsmassnahmen im Rahmen des Null-Unfälle-Ziels der Division ein.
Auch GF Machining Solutions führte Sicherheitsbriefings zu Beginn der täglichen Produktionsbesprechungen ein. Sie dauern nicht mehr als fünf Minuten – und doch ermutigt diese Methode die Mitarbeitenden dazu, über persönliche Erfahrungen mit dem Thema Arbeitssicherheit zu sprechen und unsichere Arbeitsbedingungen, die ihnen auffallen, anzusprechen. Die Sicherheitsbriefings führen den Mitarbeitenden nachdrücklich vor Augen, dass Sicherheit immer oberste Priorität hat. Damit spielen sie eine wichtige Rolle bei der Verankerung der sicherheitsbewussten Arbeitseinstellung in der fortlaufenden Weiterentwicklung der Sicherheitskultur.
Meldung von Unfällen und Prävention potenzieller Unfälle
Wenn ein Unfall passiert, verlangt GF vom betreffenden Standort, dass dieser einschliesslich einer Analyse der Ursachen und einer Beschreibung der umgesetzten Korrekturmassnahmen innerhalb von drei Tagen über das unternehmensweite Instrument gemeldet wird. Dieses Verfahren ermöglicht es GF, die Wirksamkeit seiner Sicherheitsmassnahmen und -initiativen zu messen.
Darüber hinaus erstellen alle Divisionen monats- oder quartalsweise Unfallberichte mit Sicherheitsempfehlungen für die Führungsebene der Division sowie für Sicherheitsbeauftragte und Mitarbeitende. Welchen hohen Stellenwert Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit für GF haben, zeigt sich auch daran, dass Informationen zu diesem Thema in den Monatsberichten an den Verwaltungsrat berücksichtigt sind.
Nach einem Beinaheunfall oder Unfall werden die identifizierten Gefahren untersucht und die Risikobewertungen gegebenenfalls aktualisiert. Abteilungsleiterinnen und -leiter, Sicherheitsleiterinnen und -leiter sowie die Führungskräfte sind dafür verantwortlich, dass die Umsetzung der technischen und praktischen Sicherheitsmassnahmen regelmässig kontrolliert und Verbesserungsmöglichkeiten identifiziert werden.
GF Casting Solutions hat ein Instrument zur Meldung von Beinaheunfällen und Beobachtungen eingeführt und es allen Standorten der Division in allen relevanten Sprachen zur Verfügung gestellt. Mithilfe dieses Instruments können Mitarbeitende ihren EHS-Teams und Führungskräften vor Ort Beinaheunfälle oder persönliche Beobachtungen anonym melden, entweder auf digitalem oder analogem Weg. Das Instrument ermutigt die Mitarbeitenden dazu, Lösungen anzubieten oder die gemeldeten Risiken auf andere Weise zu beseitigen.
Auszeichnung für Sicherheit
Im August 2022 wurde GF Central Plastics in Shawnee (USA) der „Pinnacle of Safety Award“ verliehen. Die Auszeichnung erhalten Mitgliedsunternehmen des Oklahoma Safety Council dafür, in puncto Engagement des Managements und Sicherheitskultur das höchste Niveau der Branche erreicht und eine aussergewöhnliche Gesundheits- und Sicherheitsleistung erreicht zu haben.
Wohlbefinden der Mitarbeitenden
Neben dem Schwerpunkt auf Arbeitssicherheit bietet GF seinen Mitarbeitenden Möglichkeiten, für mehr Gesundheit und Wohlbefinden zu sorgen. Dazu zählen Rabatte für Sport- und Fitnesskurse, Workshops zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Yogakurse vor Ort.
GF Hakan Plastik in Ankara (Türkei) führte das „Ergoffice Desk“-Übungsprogramm ein. Es ist für Büroangestellte gedacht, die viel und lange sitzen, und soll ihnen die Möglichkeit geben, Kraft zu tanken und produktiver zu sein. Die Teilnehmenden folgen an drei Tagen in der Woche den Anweisungen eines Ergoffice-Online-Trainers. Die Übungen werden während der Pause 15 Minuten lang an den Schreibtischen durchgeführt.
Aufgrund des grossen Erfolgs hat GF Health – das in Schaffhausen (Schweiz) angesiedelte Kompetenzzentrum für Gesundheit in allen Lebensbereichen – das Programm nun auch als Pilotprojekt für Büroangestellte am Hauptsitz sowie in den Divisionen GF Piping Systems und GF Casting Solutions zur Verfügung gestellt. Wie in der Türkei werden die Übungen dreimal wöchentlich 15 Minuten lang unter der Anleitung eines Physiotherapeuten angeboten. Mit diesen und anderen Massnahmen will GF Health die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden an den vier Schweizer Standorten langfristig verbessern.
